公告公示
為拓寬選人用人渠道，提升公司管理人員隊伍的整體素質和經營管理能力，經研究，擬面向社會公開招聘中基層管理人員，具體招聘崗位及條件詳見《建投集團2021年中基層管理人員市場化選聘崗位說明表》（附件1），為確保招聘工作公開、公平、公正，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍：
全國范圍內符合條件的人員
二、資格條件
應聘人員應符合以下資格條件：
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，團結合作，有良好的職業道德素養；
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應聘報名
采取網絡報名和現場報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《應聘報名表》（附件2）和相關材料到指定地點現場報名，也可將《應聘報名表》和相關材料掃描件發送至指定電子郵箱（請將郵件標題注為：建投集團+本人姓名+崗位名稱），并及時電話確認。
1.報名時間:工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00（網絡報名不受作息時間限制）。報名時間截止至2021年4月7日下午17：00。
2.報名地點：
①義烏市誠信大道369號建投集團13樓1311室人力資源部
②網絡報名郵箱：[email protected]
③咨詢電話：0579-85026871
3.報名所需資料：
（1）建投集團《應聘報名表》（附件2）；
（2）身份證、戶口本、學歷證書等相關材料的原件及復印件；
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
（3）有職稱和執業資格要求的崗位需提供專業技術資格證書、職（執）業資格證書的原件及復印件；
（4）能體現業務成果、業務水平及工作經歷的相關材料（材料上需有原單位公章）、各類獲獎或榮譽證書原件和復印件；
（5）主持或參加項目的相關材料；
（6）招聘崗位所要求的其他相關材料；
（7）一寸免冠彩色照1張；
報名資料除原件外概不退回。報名人員對所提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。
（二）資格審查
公司根據招聘要求對應聘人員的學歷、職稱、專業經歷等方面進行資格審查，報名階段相關材料提供不全的，須在資格審查前及時補齊。經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃2倍的崗位，取消該崗位的招聘計劃。
（三）考核
本次招聘的考核方式為“量化考核+面試”。面試階段報考人員須攜帶有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。
1.量化考核：根據應聘人員的學歷、工作經歷、職稱、執業資格證書等內容進行綜合評價,滿分100分。
2.面試：資格審核通過人員全部進入面試。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專業知識水平、專業經驗與能力及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力，滿分100分，合格分60分，合格分以下的將不計入總分。未按規定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。面試考官從國資系統考官庫、公司考官庫中隨機抽取。
3.總成績合格分為60分，合格分以下的將不進入總分排名，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。總成績的計算方法：總成績=量化考核成績×50%+面試成績×50%。
4.相關成績將在公司官網（http://m.by2274.cn/）和國資辦政務公開專欄（http://www.yw.gov.cn/col/col1229129407/index.html）上公布。
（四）體檢、考察
根據報考人員總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢考察對象，進入體檢人員名單將在公司官網和國資辦政務信息公開專欄上公布。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行并進行個人征信及兼職情況查詢。
（五）公示
相關考察完畢后，招聘工作領導小組提出擬聘用人員名單，經公司黨委會研究確定后，在公司官網進行公示，公示期為7天。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（六）聘用
公示期結束后，無問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續，并將招聘結果上報國資辦備案。市場化選聘人員以合同形式聘任，與用人單位簽訂勞動合同，聘用期限為3年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續前放棄的，均根據公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
四、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬待遇由公司根據市場化選聘人員管理辦法及薪酬兌現細則相關規定執行。公司按有關規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
五、注意事項
（一）本次招聘所涉及的工作經歷計算時間統一截止至招聘公告發布之日；
（二）應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消面試、錄用資格；
（三）被錄用人員收到錄用通知，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格；新錄用人員在本年度內離職的，可根據需要按總成績從高分到低分的原則進行遞補；
（四）本次招聘工作嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與公司企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避；
（五）招聘工作全程接受紀檢部門指導與監督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正；
監督舉報電話：0579-85026876
（六）本方案未盡事宜，由義烏市建設投資集團有限公司負責解釋。
公安備案號：浙公網安備33078202002760號